آگهی استخدام سراسری / استخدام همه مقاطع 17 فروردین 1390 - 06 April 2011
حق الزحمه موسسات کاریابی غیردولتی در سال 90 مشخص شد
بر اساس آئین نامه اجرایی قانون مجازات اشتغال به حرفه کاریابی و مشاوره شغلی مصوب 1387 حق الزحمه موسسات کاریابی غیر دولتی در سال 1390 به مبلغ يك ميليون و 650هزار ریال اعلام می شود.
قزوين –ايلنا: علي ايماني، مدیر کل کار و امور اجتماعی استان قزوین از نحوه وصول حق الزحمه موسسات کاریابی غیر دولتی داخلی در سال 1390 خبر داد و گفت: بر اساس آئین نامه اجرایی قانون مجازات اشتغال به حرفه کاریابی و مشاوره شغلی مصوب 1387 رسیدگی به امور کاریابی ها در استان ها به عهده اداره کل کار هر استان می باشد که بر این اساس حق الزحمه موسسات کاریابی غیر دولتی در سال 1390 به مبلغ يك ميليون و 650هزار ریال اعلام می شود.
به گزارش ايلنا به نقل از روابط عمومي اداره كل كار و اموراجتماعي استان قزوين ، ایمانی در این باره افزود: کاریابی ها حق دریافت هیچ گونه وجهی از جویندگان کار به غیر از تعرفه های تعیین شده در این دستورالعمل را ندارند که بر این اساس حق الزحمه کاریابیه ا بابت ثبت نام و مشاوره شغلی بابت مشاوره و ثبت نام حضوری جوینده کار در کاریابی داخلی 30هزار ريال که 20هزار ريال بابت راهنمایی و مشاوره شغلی 10هزارريال بابت ثبت نام و صدور کارت بیکاری خواهد بود.
این مسئول همچنان خاطر نشان کرد : کاریابی ها حق دریافت وجه ثبت نام از جویندگان کار که خود رأساً اقدام به ثبت نام در شبکه ملی بازار کار نمایند را ندارند، در صورت بکارگماری جویندگان کار مذکور ، حمایتهای لازم از طریق وزارت اعمال می گردد و در صورت انصراف کارجو وجه پرداختی بابت ثبت نام و مشاوره شغلی به وی مسترد نمی گردد. همچنین حق الزحمه کاریابی بابت بکارگماری جوینده کار در داخل کشور برای قراردادهای یکساله و بیشتر به شرح زیر محاسبه و تعیین و از کارجو دریافت می گردد.
ایمانی افزود : حق الزحمه بکارگماری کاریابی برابر پنجاه درصد حداقل دستمزد اعلام شده توسط شورای عالی کاردرسال1390 می باشد که معادل يك ميليون 650 هزار ريال خواهد بود که چنانچه دستمزد ثابت بکارگمارده شده بیشتر از حداقل دستمزد اعلام شده توسط شورای عالی کار باشد 20 درصد تفاوت حقوق کارجو با حداقل دستمزد اعلام شده در سال 90 به حق الزحمه اضافه خواهد شد.
وی تصریح کرد : کاریابی ها حق دریافت حق الزحمه بکارگماری برای مدت اشتغال کمتر از یکماه را ندارند و لازم است قبل از معرفی کارجو به فرصت شغلی در خصوص این تبصره به وی اطلاع رسانی مناسب صورت پذیرد و در صورت تمدید قرارداد کار ( بکارگمارده با کارفرما) تا سقف یکسال کاریابی می تواند نسبت به اخذ حق الزحمه خود از بکارگمارده اقدام نماید همچنین کاریابی با توافق با بکارگمارده می تواند حق الزحمه خود را به صورت اقساط وصول نماید. یا در صورت تمایل کارفرما ، کاریابی می تواند حق الزحمه بکارگمارده شده را از وی دریافت نماید و نیز کاریابی می تواند به منظور وصول حق الزحمه خود در زمان معرفی به کار از جوینده کار تضمین و تأمین لازم را در قالب سفته اخذ نماید ولی میزان تضمین اخذ شده از کارجو توسط موسسه کاریابی داخلی نباید بیشتر از حداقل حقوق اعلام شده از سوی شورای عالی کار باشد.
وی همچنین افزود: کاریابی نمی تواند مدارک هویتی جویندگان کار اعم از شناسنامه ، کارت ملی ، گذرنامه ، گواهینامه و . . . را به عنوان تضمین اخذ نماید و نیز نمی تواند کارجو را تا مشخص شدن نتیجه معرفی بکار به فرصت شغلی جدیدی معرفی نماید و می بایست در قبال دریافت هر گونه وجه ( حق الزحمه ثبت نام و بکارگماری ) به کارجو رسید ارائه نماید.
وی در پایان گفت: چنانچه بر اساس تایید مراجع ذیصلاح کارجو قبل از پایان یکسال ترک کار نموده و یا بعلت سهل انگاری ، عدم توجه به اوامر کارفرما ، قصور و. . . موجبات اخراج خویش را فراهم سازد ، موظف به پرداخت کل حق الزحمه خواهد بود.
