پرتال دانشگاهی کشور پرتال دانشگاهی کشور
University Portal of Iran

کلمات مرتبط

    نتایج کارشناسی ارشد 95 نتایج ارشد 95 دفترچه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد امریه سربازی استخدام تامین اجتماعی استخدام شرکت نفت استخدام آموزش و پرورش استخدام بانک پذیرش بدون کنکور منابع کارشناسی ارشد منابع دکتری استخدام شهرداری آگهی استخدام پليس استخدام نیروی انتظامی لیست همایش های بین المللی لیست سمینار لیست کنفرانس سالن همایش مقاله ISI دانشگاه پيام نور استخدام بانک پاسارگاد سازمان سما استخدام بانک شهر استخدام بانک گردشگری آگهی استخدام بانک صادرات استخدام بانک پارسیان پودمانی علمی کاربردی 95 استخدام دولتی استخدام استانداری استخدام آتش نشانی استخدام وزارت نيرو استخدام ديپلم استخدام برنامه نویس استخدام حسابدار نمونه سئوالات کارشناسی ارشد نمونه سئوالات دکتری ارزشیابی مدرک دانشگاه پیام نور فراگير دانشپذير مدرک دیپلم مدرک کارشناسی انتخاب رشته کنکور سراسری 95 عدح.هق daneshgah پردیس دانشگاهی شهریه دانشگاهها آگهی استخدام تهران azad karshenasi arshad kardani peyvasteh azmoon konkoor mba مجازی mba یکساله مدرک mba
مجموعه  آگهی استخدام سراسری / استخدام همه مقاطعارسال شده در   22 امرداد 1389 - 13 August 2010

استخدام در دستگاه‌هاي دولتي تنها بر اساس شركت در آزمون صورت مي‌گيرد

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور عدالت استخدامي را از برنامه هاي دولت براي ايجاد تحول در نظام اداري دانست و گفت: استخدام در دستگاه هاي دولتي، بر اساس ماده 44 قانون مديريت بايد حتما از طريق آگهي استخدام و شركت در آزمون انجام شود. به گزارش خبرگزاري فارس به نقل از پايگاه اطلاع رساني دولت، لطف الله فروزنده معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور در جمع خبرنگاران با بيان اين مطلب گفت: در تمام دوران‌هاي مختلف تمام دولت ها به اين باور رسيده بودند كه بايد نظام اداري را متحول كنند. وي با بيان اينكه نظام اداري ما بايد بر مبناي قانون اساسي، ارزش ها، شرايط و اقتضائاتي كه جامعه امروز ما دارد، متحول شود افزود: تلاش ها و زحماتي زيادي در قالب برنامه هاي مختلف صورت گرفته است اما امروز ما سه سند مهم براي تحول در نظام اداري كشور داريم كه اين 3 سند مي تواند بستر را فراهم كند. سياست هاي ابلاغي مقام معظم رهبري فروزنده به اين سندهاي مهم براي تحول در نظام اداري كشور اشاره كرد و گفت: نخستين سند؛ سياست هاي ابلاغي مقام معظم رهبري است. تحول اگر دريك بستر ثابتي انجام نشود، به طور طبيعي نمي تواند ايمان واقعي را به كساني كه دنبال تحول هستند، ايجاد كند. وي افزود: زماني كه از سياست هاي ابلاغي بحث به ميان مي آيد، منظور اين است كه مسير كار ما روشن و مشخص است و با تغيير دولت، كارها تغيير پيدا نمي كند. توجه به حقوق مردم و افزايش بهره وري؛ محورقانون مديريت خدمات كشوري معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور تصريح كرد: محور دوم اين سند بحث قانون مديريت خدمات كشوري است كه ماحصل 15 سال تلاش نظام است كه سند بسيار مهمي براي تحول در نظام اداري است كه نگاه اين قانون مشتري محوري و توجه به حقوق مردم و افزايش بهره وري است. وي افزود: اصل 44 قانون اساسي هم به عنوان سند سوم تحول در نظام اداري كشور محسوب مي شود كه اين سه سند مهم به عنوان پايه و اساس تحول درنظام اداري هستند كه مورد تاييد تمام مراجع رسمي، بالاترين مقام اجرايي كشور و مقام معظم رهبري است. فروزنده نخستين نياز تحول در نظام اداري كشور را فرهنگ سازي دانست و اظهار داشت: تا فرهنگ سازي صورت نگيرد، باور در همه جامعه ايجاد نكنيم، حمايت هاي لازم صورت نگيرد و مسئله تحول دغدغه همه مردم نشود، اجراي اين طرح ممكن نخواهد بود. 10 برنامه تحول در نظام اداري كشور معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور از 10 برنامه مشخص براي تحول در نظام اداري كشور نام برد و گفت: استقرار دولت الكترونيك (موضوع ماده 38، 40 قانون مديريت خدمات كشوري)، عدالت استخدامي و نظام پرداخت، ساماندهي نيروي انساني، تمركز زدايي، افزايش بهره وري و استقرار نظام جامع مديريت عملكرد(موضوع مواد 81، 82 و 83 قانون مديريت خدمات كشوري)، سلامت اداري، اصلاح ساختارها و فرآيندها، توانمندسازي و آموزش فرهنگي و تخصصي منابع انساني، تقويت مديريت و توان كارشناسي كشور و ارتقاي روحيه خودكنترلي در كارها و خدمات رساني به مردم و تكريم ارباب رجوع به عنوان 10 برنامه تحول در نظام اداري كشور هستند. وي افزود: بحث دولت الكترونيك، تمركزي زدايي، عدالت استخدامي و توانمند سازي نيروي انساني به عنوان مهم ترين بخش هاي اين 10 برنامه محسوب مي شوند كه ما در راستاي ارائه دولت الكترونيك يك پرتال مردم راه اندازي شده كه حدود 4100 خدمت در اين پرتال طراحي شده است و حدود 860 دستگاه ملي واستاني هم عضو اين پرتال هستند. فروزنده ادامه داد: در اين پرتال به مردم اطلاع رساني صورت مي گيرد و آنها مي توانند هر گونه خدماتي كه نياز دارند از طريق آن آگاه شوند. در فاز دوم هم قصد داريم كه بتوانيم خدمات را كاملا الكترونيكي كنيم. امسال هم طبق برنامه ريزي هاي انجام شده، 23 برنامه را الكترونيكي خواهيم كرد. پيشخوان هاي الكترونيكي وي پيشخوان هاي الكترونيكي در دولت را يكي ديگر از برنامه ها عنوان كرد و گفت: خوشبختانه كارگروه حمل و نقل هم در اين زمينه همكاري هاي لازم را داشته است. آيين نامه مربوط به اين موضوع هم در دولت تصويب شد كه كميته اي هم متولي اين كار شده است. وي افزود: برنامه ما اين است كه در همه دستگاه هايي كه خدمات به مردم ارائه مي دهند، خدمات الكترونيكي به مردم ارائه دهند. هم اكنون 10 هزار پيشخوان در روستاها و 8 هزار هم پيشخوان هاي الكترونيكي در شهرها داريم كه اميدواريم در 28 هزار روستاي كشور اين برنامه را امسال اجرايي كنيم. اين طرح در آستانه طرح هدفمندي يارانه ها كه يكي از بحث هاي آن مربوط به حمل و نقل است، موثر خواهد بود. كساني كه دور كاري مي كنند، علاوه بر دريافت حقوق كامل از مزاياي رفاهي نيز بهره مند مي‌شوند معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور دور كاري را محور سوم در بحث دولت الكترونيك عنوان كرد و گفت: اساس تمام دستگاه ها بر دور كاري گذاشته شده است. دستگاه ها طبق ماده 2 موظف شده اند كه مشاغل عمومي و اختصاصي كه امكان دور كاري دارند را مشخص و عملياتي كنند. وي تصريح كرد: كساني كه دور كاري مي كنند علاوه بر دريافت حقوق مانند ساير كارمندان، از مزاياي رفاهي ديگري هم مانند دريافت 5 درصد حداقل حقوق براي تجهيزات مورد نياز خود برخوردار مي شوند. كه نحوه ارزيابي آنها نتيجه كارشان خواهد بود. كارگروهي هم به همين منظور در هر دستگاهي ايجاد شده است تا پيگير اين طرح باشد. البته دراين طرح اولويت هايي براي بانوان و افراد معلول در نظر گرفته شده است. استخدام در دستگاه‌ها تنها بر اساس شركت در آزمون صورت مي‌گيرد فروزنده عدالت استخدامي را يكي ديگر از برنامه هاي دولت براي ايجاد تحول در نظام اداري دانست و اظهار داشت: هر استخدامي كه قرار است در دستگاه هاي دولتي انجام شود، بر اساس ماده 44 قانون مديريت بايد حتما از طريق آگهي استخدام و شركت در آزمون انجام شود و نقش معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور نظارت بر روند اجراي اين آزمون و چگونگي انجام آن است. وي افزود: به طور مثال آزمون استخدامي كه توسط وزارت آموزش و پرورش برگزار شد، بر اساس اين قانون صورت گرفت و همه چيز با نظارت ما انجام شد و اگر هر كسي اعتراضي نسبت به اين آزمون و نتايج آن دارد، مي تواند با مراجعه به سايت معاونت توسعه مديريت و منابع انساني، پيگير اعتراض خود باشد. معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور به بحث ساماندهي نيروهاي شركتي اشاره كرد و گفت: بر اساس دستور و ابلاغ رئيس جمهور اين نيروها در تمام ادارات و سازمان ها ساماندهي شدند و به صورت قرارداد كار مشخص به فعاليت خود ادامه مي دهند. مشخص شدن وضعيت انتقال كارمندان از تهران؛ پايان مردادماه فروزنده انتقال كارمندان از تهران را يكي از برنامه هاي دولت براي تمركز زدايي عنوان و تصريح كرد: بعد از اعلام آمادگي دولت براي انتقال كارمندان از تهران، تاكنون 15 هزار كارمند متقاضي ثبت نام براي خروج از تهران شده اند كه تمام دستگاه ها مشغول رسيدگي به اين امر هستند و تا پايان مردادماه سال جاري وضعيت انتقال آنها به خارج از تهران مشخص خواهد شد. 106 شركت از تهران منتقل شده‌اند معاون رئيس جمهور 106 شركت را در فهرست قطعي انتقالي از تهران ذكر كرد و افزود: تاكنون 106 شركت از تهران منتقل شده اند و 32 شركت هم در حال خروج هستند كه از اين تعداد وزارت صنايع 49 شركت، وزارت دفاع 12 شركت، وزارت نفت 35 شركت و وزارت نيرو هم 7 شركت خود را به خارج از تهران انتقال داده اند. معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور ادامه داد: البته در وزات صنايع 5 شركت، وزارت نفت 5 شركت، وزارت دفاع 4 شركت و وزارت نيرو هم 4 شركت به عنوان ملي بودند كه در تهران باقي ماندند. فروزنده خاطر نشان كرد: حدود 40 شركت وابسته به دستگاه هاي اجرايي جنبه ملي دارند كه قرار بر اين شد در تهران باقي بمانند اما وظايف و ماموريت هاي آنها كاهش يابد. وي سازمان ميراث فرهنگي و گردشگري را يكي از سازمان هاي الگو براي خروج از تهران ذكر كرد و گفت: سازمان ميراث فرهنگي در اين زمينه با تلاش هاي زياد موفق شد كه دو معاونت و چند شركت زير مجموعه خود را به شهرهاي قزوين، اصفهان و شيراز منتقل كند كه بايد از تلاش هاي اين سازمان قدرداني كرد. انتقال موسسات آموزشي و پژوهشي دستگاه ها و سازمان‌ها از تهران فروزنده انتقال موسسات آموزشي و پژوهشي دستگاه ها و سازمان ها از تهران را مرحله بعدي طرح دولت براي تمركز زدايي عنوان كرد و اظهار داشت: در مراحل بعدي موسسات آموزشي و پژوهشي دستگاه ها و سازمان هايي كه امكان انتقال از تهران را دارند در برنامه خود داريم. همچنين قرار بر اين است كه وزراي صنايع و معادن و بازرگاني بسته اي را آماده كنند كه در آن مشخص شود بخش خصوصي هم از مزاياي انتقال از تهران بهره مند شوند. وي به ايجاد تسهيلات براي بازنشستگان متقاضي خروج از تهران اشاره كرد و افزود: بازنشستگان هم در صورت تمايل مي توانند براي خروج از تهران اقدام كنند و به آنها هم تسهيلاتي اعطا خواهد شد. استانداران مسئول پيگيري امور مربوط به ساماندهي نيروهاي انساني شده‌اند معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور تصريح كرد: به استانداران اين اختيارات داده شد تا نيروهايي كه به شهرها و استان ها منتقل مي شوند از طريق استانداري كارهاي مربوط به استخدام آنها پيگيري شود. و ما هم موظف هستيم تا آخرين مراحل جابجايي كارمندان بر تمام امور نظارت داشته باشيم. فروزنده درباره كارمنداني هم كه بنابر شرايطي نمي توانند از تهران منتقل شوند هم گفت: 5 روش براي اين كارمندان در نظر گرفته شده است كه بر اساس آن بتوانند مشكل خود را حل كنند.

اخبار روزنامه ها

خبرنامه - شبکه های اجتماعی

آمار سایت