مرحله سوم آزمون استخدامي شهرداري ها 28 مهر برگزار مي شود

مرحله سوم آزمون استخدامي شهرداري ها 28 مهر برگزار مي شود

پرتال دانشگاهی کشور به نقل از خبرگزاري موج،

مسئول كميته برگزاري آزمون استخدامي شهرداري هاي كشور از برگزاري سومين مرحله آزمون استخدامي شهرداري هاي كشور در روز جمعه 28 مهر ماه از سوي سازمان سنجش آموزش كشور و با همكاري استانداري ها در هفت استان آذربايجان غربي، سمنان،قم، كردستان، كرمان، گلستان، مركزي و البرز (صرفاًسازمان آتش نشاني و خدمات ايمني شهرداري كرج) خبر داد.

به گزارش خبرگزاري موج به نقل از روابط عمومي سازمان شهرداري ها و دهياري هاي كشور،محسن كوشش تبار ضمن بيان مطلب فوق گفت: پس از درج دفترچه آگهي استخدام اين آزمون در سايت سازمان سنجش و آگاهي داوطلبان از پستهاي مورد نياز شهرها، شرايط احراز، جنسيت، و تعداد افراد مورد نياز هر شهرداري، ثبت نام اينترنتي صورت گرفت و در مرحله بعد نيز اطلاعات ثبت نام كنندگان ويرايش شد.

وي افزود: جزئيات برگزاري اين آزمون شامل نحوه صدور و دريافت كارت ورود به جلسه از طريق سايت سازمان سنجش آموزش كشور هفته آينده از طريق رسانه هاي استاني به آگاهي دواطلبان خواهد رسيد.

وي در ادامه اعلام كرد: آزمون استخدامي شهرداري ها سال گذشته در روز 22 مهر در چهار استان آذربايجان شرقي،خراسان شمالي،لرستان و يزد و در روز 22 دي ماه در14استان اردبيل، ايلام، خراسان رضوي،خراسان جنوبي،خوزستان،زنجان،سيستان و بلوچستان، فارس، قزوين،كهكيلويه و بويراحمد، گيلان، مازندران، هرمزگان و همدان برگزار شد.
كوشش تبار افزود: تاكنون حدود 750 شهرداري در 18استان در آزمون استخدامي در دو مرحله حضور يافته‌اند و طي آن حدود هفت هزار پست براي جذب نيرو در اين آزمون اعلام شده است كه از اين تعداد بيشتر نيروها در بخش‌هاي عمراني،خدماتي ،برنامه ريزي، اداري و آتش‌نشاني در شهرداري ها جذب مي شوند.

وي افزود: برگزاري اين آزمون اقدام مهمي در زمينه عدالت محوري وشايسته سالاري در جذب نيروهاي كارآمد و متخصص در شهرداري ها محسوب مي شود.
كوشش تبار در ادامه اظهار كرد: ساماندهي نيروي انساني شهرداري هاي كشور با هدف كاهش نيروي كارگري در شهرداري ها و توجه به برنامه ريزي و نظارت در حوزه مديريت شهري توسط شهرداري ها از ابتداي دولت نهم در اولويت كاري سازمان شهرداري ها و دهياري هاي كشور قرار گرفت و با تلاشي كه صورت گرفت بخش اعظم ساختار سازماني شهرداري ها و سازمان هاي وابسته به آنها طي سه سال اصلاح شد كه بر اساس آن ساختار شهرداري ها از وضعيت اجرائي به سمت كارشناسي و نظارتي تغيير كرد و وزن كارشناسي شهرداري ها افزايش يافت.

وي افزود:با مجوزي كه پس از پيگيري هاي چندين ساله سازمان شهرداري ها ودهياري هاي كشور در سال گذشته از معاونت توسعه مديريت وسرمايه انساني رياست جمهوري اخذ گرديد، زمينه جذب نيروهاي جديد و اجراي آزمون استخدامي شهرداري ها فراهم شد تا با ورود نيروهاي داراي تحصيلات مرتبط سهم كارشناسان در بدنه شهرداري ها و به تبع آن توان كارشناسي شهرداري ها افزايش يابد تا به نحو شايسته اي آماده انجام ماموريت هاي جديد در حوزه مديريت شهري باشند.

وي همچنين تصريح كرد : انجام اين آزمون استخدامي براي شهرداري ها در زمينه تامين نيروي انساني متخصص پس از سالها انتظار صورت گرفت و گام مهمي در زمينه تخصصي شدن بدنه شهرداري هاي كشور و تغيير ماموريت ها از سمت انجام امور اجرائي به سمت برنامه ريزي و نظارت در حوزه مديريت شهري و جذب نيروهاي متخصص و كارآمد در بدنه شهرداري ها با هدف ارتقاي سطح خدمات مديريت شهري به عموم شهروندان مي باشد.
مسئول كميته برگزاري آزمون استخدامي شهرداري هاي كشور در خاتمه گفت: با برنامه ريزي هاي به عمل آمده و بر اساس تفاهم نامه منعقده با سازمان سنجش آموزش كشور و مجوز اخذ شده از معاونت توسعه نيروي انساني رياست جمهوري از اين پس شهرداري ها تنها با برگزاري آزمون استخدامي نيروي جديد جذب مي نمايند و هر گونه جذب نيرو در شهرداري ها با توجه به ضوابط پيش بيني شده بايد صرفا بر اساس شركت در اين آزمون انجام شود.