بخشنامه استخدامی کارکنان دانشگاهها نهایی شد

---

 به گزارش پرتال دانشگاهی به نقل از خبرگزاری مهر ، مرکز هیأتهای امنا و هیأت های ممیزه مرکزی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری اقدام به نهایی کردن آیین نامه استخدامی اعضای غیرهیأت علمی دانشگاههای کشور کرد.

این بخشنامه برای طرح و تصویب توسط وزیر علوم هم اکنون آماده شده است که به برخی از بخشهای آن اشاره می شود.

جذب، استخدام و تبدیل وضعیت

بر اساس این طرح، جذب و استخدام در موسسه پس از احراز شرایط عمومی و اختصاصی به سه صورت انجام می گیرد:

الف: استخدام پیمانی برای تصدی پستهای سازمانی به موجب قرارداد سالانه که تمدید آن منوط به کسب حداقل 70 درصد امتیاز ارزیابی علمکرد سالیانه و همچنین موافقت رئیس موسسه یا مقام مجاز از طرف وی است

ب: استخدام رسمی آزمایشی برای تصدی پستهای سازمانی به موجب حکم

ج: استخدام رسمی قطعی برای تصدی پستهای سازمانی به موجب حکم

موسسه می تواند در قالب سهمیه ابلاغی از سوی وزارت، وضعیت به کارگیری اعضای قراردادی مشمول این آیین نامه را پس از احراز شرایط ذیل، به پیشنهاد هیأت اجرایی، موافقت رئیس موسسه و تصویب هیأت امنا و طی مراحل گزینش با رعایت ضوابط و مقررات این آیین نامه، مشروط به وجود پست سازمانی بلاتصدی به استخدام پیمانی تبدیل کند.

الف: دارا بودن مدرک تحصیلی کاردانی یا سطح یک حوزه و حداقل 7 سال سابقه قراردادی با مدرک مزبور در موسسه

ب : دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی یا سطح دو حوزه و حداقل 5 سال سابقه قراردادی با مدرک مزبور در موسسه

ج: دارای بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر یا سطح های سه و چهار حوزه و حداقل 3 سال سابقه قراردادی با با مدرک مزبور در موسسه

تبصره: اعضایی که قبل از تصویب این آیین نامه، با مدرک تحصیلی دیپلم برای مشاغل نگهبانی و انتظامات به صورت قراردادی جذب شده اند، با رعایت ضوابط و مقررات این آیین نامه، مشروط به دارا بودن پست سازمانی بلاتصدی، با حداقل 10 سال سابقه خدمت قراردادی در موسسه به پیمانی تبدیل وضع می شوند.

چنانچه اعضا با رعایت این آیین نامه، در حین خدمت، مدرک تحصیلی بالاتر ارائه کنند یک دوم سابقه خدمت آنان با مدرک تحصیلی قبلی در ازای ارائه مدرک تحصیلی کارشناسی و پایین تر و تمام سابقه خدمت آنان با مدرک تحصیلی قبلی در ازای ارائه مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر برای تبدیل وضعیت به پیمانی قابل محاسبه است.

سنواتی که بابت آن به عضو حق سنوات پرداخت شده یا نشده باشد، به عنوان سابقه لحاظ خواهد شد.

اعضایی که از پیمانی به رسمی تبدیل وضعیت می کنند، الزاماً یک دوره آزمایشی سه ساله را همراه با گذراندن دوره آموزش شغلی توجیهی، علاوه بر دوره پیمانی طی خواهد کرد. موسس در طول دوره رسمی آزمایشی، رفتار و عملکرد عضو را از نظر لیاقت(علمی، اخلاقی، خلاقیت و مسئولیت پذیری)، کاردانی، روحیه خدمت و نظم و انضباط اداری مورد ارزیابی قرار داده و در صورت احراز شرایط لازم و طی مراحل گزینش به رسمی قطعی تبدیل وضعیت می کند.

در صورتی که عضو در پایان دوره آزمایشی به تشخیص هیأت اجرایی شرایط ادامه خدمت و یا تبدیل وضعیت به استخدام رسمی قطعی را کسب نکند، با یکی از روشهای اعطای مهلت دو ساله دیگر برای احراز شرایط، تبدیل وضعیت به استخدام پیمانی و بازخریدی خدمت یا بازنشستگی حسب مورد و در صورت احراز شرایط  لازم با وی رفتار خواهد شد.

به عضو رسمی و پیمانی در صورتی که یکی از شرایط ذیل را احراز کرده یا می کند پایه تشویقی اعطا می شود:

کسب بالاترین امتیاز ارزیابی سالان در سه سال متوالی یا پنج سال متناوب در واحد ذیربط، به پیشنهاد رئیس واحد مربوط و تصویب هیأت اجرایی(حداکثر سه پایه در طول خدمت)، عضویت فعال در گردانهای عاشورا و الزهرا در چارچوب ضوابط مربوط حداکثر یک پایه، دارندگان نشانهای دولتی دو پایه، احراز عنوان کارمند نمونه کشوری دو پایه، احراز عنوان کارمند نمونه طی دو سال متوالی در موسسه یک پایه.

طبق این بخشنامه پیشنهادی، ساعت کار اعضا 40 ساعت و حداقل 5 روز در هفته است.

همچنین ساعت شروع و خاتمه کار اعضا و واحدهای موسسه با رعایت سقف ساعات کار، حسب مورد از سوی هیأت رئیسه در چارچوب ضوابط مصوب هیأت امنا، تعیین می شود.

دور کاری اعضا با توجه به ماموریت موسسه ممنوع است و در موارد خاص استفاده از دور کاری برای مشاغل خاص صرفا با تایید هیأت اجرایی و موافقت هیأت امنا امکانپذیر است.