سوالات رایجی که در یک مصاحبه شغلی پرسیده می شه

- از خودتان برایمان بگویید این سوال اولین سوالیه معمولا از شما می‏پرسن که این جوری جواب می دین: مشخصات اسمی، تحصیلات، سابقه کاری، تخصص، چگونگی عملکرد، افتخارات و هر چیزی تو این مایه ها که حداکثر در عرض ۲ دقیقه (مختصر و مفید) باید تموم کنین. باید دقت کنین که در پاسخ به سوالات نباید حاشیه برین. در ضمن یادتون باشه که مسائل و مشکلات ما به خودمون مربوطه نه به محیط شغلمون. ضمنا فراموش نکنین که این سوال برای گرم کردنه. ۲- از ما چه می‏دانید و چرا ما را برگزیدید این جا باید کمی دقت کنین و از قبل اطلاعاتی را راجع به این اداره یا کارخانه کسب کنین. ترجیحا مزایای شغل مورد نظر رو بگین و بعلاوه آیندۀ شغلی، اهداف کاری، مشکلات و موانع و … رو هم بد نیست که عنوان کنین. ۳- چرا شغل قبلی خود را رها کردید این سوال برای اینه که ببین شما چجور روحیه ای دارین پس ترجیحا در مورد شغل قبلی انتقاد و بدگویی نکنین و سعی کنین به مصاحبه‏کننده بفهمونین که تنوع طلبی و میل به پیشرفت اولین هدف تغییر شغلتون بوده. (البته شما که راست می گین و حقوق و مزایا هیچ تاثیری نداره!!!) ۴- شما چه کاری از دستتان بر می‎‏آید که فکر می‏کنید بهتر از دیگران می‏توانید و یا چرا فکر می‏کنید برای این کار مناسب هستید بهتره در جواب این سوال به چند مورد از استعدادهاتون اشاره کنین مثلا اگر کار صنعتیه، به مهارتهای فنیتون اشاره کنین و اگر کار نرم افزاریه به مهارتهای مطالعه و … . ۵- آیا شغل دومی هم دارید داشتن شغل دوم با این مخارج بالای زندگی جرم نیست اما گفتنش هیچ فایده‏ای در یک مصاحبه نداره. پس ترجیحا وانمود کنین که تمام تمرکز شما بر روی همین شغل اوله. ۶- اگر شغلی بهتر از این شغل به شما پیشنهاد شود چه می‏کنید چون شما همیشه کارمند صادقی هستین و هیچ وقت کار و سابقۀ کاریتون رو از بین نمی‏برین پس در جواب این سوال اول باید بگین که شما به این شغل علاقمند دارین اما اگر در مشکلی براتون پیش بیاد به ناچار شغلتون رو عوض می کنین. ۷- چه چیز باعث می‏شود فعالیتتان بیشتر شود حواستون باشه که از مطرح کردن مسائل مالی پرهیز کنین و بیشتر مسائل محیط کار، همکارا و شرایط جسمی روحی را عنوان کنین. ۸- انتظار چه میزان حقوق را دارید مصاحبه کنندگان معمولا صداقت را شرط اول استخدام در نظر می‏گیرن پس اولا نباید خیلی فروتنی به خرج ندین، ثانیا مبالغ بالا و ایده‏آل رو هم پیشنهاد نکنین. ۹- آیا به همکاری و هماهنگی و کار تیمی علاقمندید کار گروهی نشونه‏ای از اخلاق اجتماعی و بالا بودن سطح هوش اجتماعی هر شخصه که رابطۀ مستقیم با نحوه عملکرد شخص در محیط کار داره. پس بهترین پاسخ به این سوال جواب دندان شکن “بله” ست. اما بازهم صداقت فراموش نشه و اگر اخلاق شما به جور دیگه ای است حتما بگین. ۱۰- دوست دارید رییس یا مدیر شما چگونه باشد به نظر من این جواب خوبیه که من از رییسم انتظار انتقادپذیری، روحیۀ تشکر و همزبانی با کارمند رو دارم. ۱۱- مهمترین ضعف شما در چیست زیاد دروغ نگین اما نیازی هم نیست که همه چیز رو بگیم. بهترین راه برای پاسخ به این سوال کوچک کردن مسائل بزرگه. مثلا اگر از صدای ناهنجار اشخاص ناراحت می‏شین میتونین بگوین که صدای بلند گوشم رو اذیت می‏کنه و یا اگر مشکل خانوادگی در روحیه کاریتون خدشه وارد می‏کنه، می‏توانین بگین ترجیح می‏دهین با روحیه ناخوش سرکار حاضر نشین و مرخصی بدون حقوق بگیرن. (در مورد این که اگر محیط کارتون پشه داشت چی باید بگین شاید حمید بهتر بتونه راهنماییتون بکنه!!!) ۱۲- در صورتیکه مشکلی را در بین کارمندان این اداره/سازمان/کارخانه/شرکت ببینید چه می‏کنید این یه جور سوال هوشه. بهتره دو مطلب را در نظر بگیرین: اگر بگین هیچ عکس العملی نشون نمیدین و منظورتون عدم دخالت به کار دیگرانه اشتباه کردین. اگر بگین سریعا با مسئول مربوطه در جریان میگذارین هم نشونه بازی گوشی شماست. اما بهترین پاسخ به این سوال اینه که بگوین ابتدا مسئله را بررسی کرده چنانچه حل آن از دست خودتون بر بیاد که هیچ وگرنه طی نامه‏ای کتبی اون رو با مسئول در جریان می‏گذارین. به این ترتیب انضباط کاریتون رو هم نشان دادین. ۱۳- چه اهدافی را برای ما دنبال خواهید کرد در پاسخ به این سوال باید رقبا و شرکتهای حریف رو شناسایی کنین و کالاهای این کارخانه و یا خدمات این سازمان رو هم بدونین. حالا پاسخی مبنی بر پیشرفت و توسعۀ این نوع محصولات و پیروزی در مقابل حریف رو به گونه خلاصه عنوان کنین. ۱۴- هدفتان از کار کردن چیست برای پاسخ به این سوال باید کمی تامل و البته برنامه‏ریزی قبلی داشت. اولین قسمت پاسخ به این سوال می تونه “پیمودن پله‏های ترقی” باشه. بعد آسایش خانواده و زندگی مرفه و در آخر هم در صورتیکه کار با ارباب رجوع در ارتباطه خدمت به مردم. ۱۵- آیا سوالی دارید این معمولا آخرین سوالیه که از شما پرسیده می‏شه. ترجیحا چند تا سوال بپرسین اما نه سوالات شخصی. چندتا سوال در مورد عملکرد کارمندان، چگونگی ارتقاء شغلی، محصولات کارخانه و … .