جذب نیمی از استخدام شوندگان امسال صنعت نفت در شرکت نفت مناطق مرکزی

فکور اعلام کرد:
جذب نیمی از استخدام شوندگان امسال صنعت نفت در شرکت نفت مناطق مرکزی

(شنبه ۱۸ دی ۱۳۸۹)

شانا _ گروه نفت: مدیرعامل شرکت نفت مناطق مرکزی از جذب بیش از 900 نفر نیروی جدید در این شرکت تا پایان سال خبر داد و گفت: این شرکت امسال در میان شرکت‌های زیرمجموعه شرکت ملی نفت، رکورددار جذب نیرو است.

به گزارش خبرنگار شانا، مهدی فکور در کارگاه آموزشی اصول و فنون مصاحبه‌های استخدامی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران که صبح امروز (شنبه 18 دی) در باشگاه شماره یک صنعت نفت برگزار شد، افزود: تا پایان امسال در مجموع 1938 نفر در مجموعه صنعت نفت استخدام می‌شوند که از این تعداد 908 نفر مربوط به شرکت نفت مناطق مرکزی ایران است.

فکور با بیان این که امسال آمار جذب نیروی انسانی در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران از همه شرکت‌های زیرمجموعه شرکت ملی نفت ایران بالاتر است، تصریح کرد: این میزان جذب حدود 6 برابر جذب نیرو در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب است که این حرکت در جهت ساختار اصلی نیروی انسانی در این شرکت است.

وی با بیان این که فعالیت‌های عملیاتی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران در 11 استان کشور گسترش یافته است، اظهار داشت: این شرکت در سه استان دیگر نیز چاه‌هایی در حال حفاری دارد و در آینده گستردگی عملیاتی آن در استان‌های دیگر کشور نیز افزایش می‌یابد.

مدیرعامل شرکت نفت مناطق مرکزی ادامه داد: با توجه به گسترش روزافزون جغرافیای عملیاتی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران، مصاحبه کنندگان با متقاضیان استخدام، باید شرایط جغرافیایی، تنوع آب و هوایی مناطق عملیاتی، گویش‌ها و فرهنگ‌های آنان را در نظر بگیرند.

وی با بیان این که باید پرسش‌های مصاحبه کنندگان از متقاضیان کار در صنعت نفت مشخص باشد، یادآور شد: نگرش مصاحبه کنندگان با متقاضیان استخدام در شرکت‌های نفتی باید به گونه‌ای باشد که ضمن در نظر گرفتن شرایط مطلوب متقاضی در دانش فنی و تخصصی، به جنبه روحی و روانی افراد هم توجه شود.

فکور مصاحبه‌کنندگان با متقاضیان استخدام در صنعت نفت را به گروهی از قضات تعبیر کرد و ادامه داد: این گروه می‌خواهند در باره ورود یک نیروی متخصص و متعهد به صنعت نفت رأی صادر کنند، از این رو باید مراقب باشند که در این میان حقی از کسی پایمال نشود.

وی با تشریح ضرورت رعایت آرامش، دقت و حسن نظر و انتخاب مصاحبه کنندگان در برخورد با متقاضیان استخدام، تأکید کرد: به کارگیری نیروی انسانی متخصص، متعهد، دانش محور، کارآمد و ارزش مدار در شرکت‌های نفتی از جمله عوامل مهم در تحول در صنعت نفت و دستیابی به اهداف ترسیم شده برای این صنعت است.

مدیرعامل شرکت نفت مناطق مرکزی با اشاره به اهمیت جایگاه صنعت نفت در اقتصاد ایران و درآمدزایی بالای آن برای کشور توضیح داد: بر اساس برنامه‌های کلان کشور و با توجه به اهداف سند چشم‌انداز در صنعت نفت، باید در جذب و توسعه نیروی انسانی به گونه‌ای عمل شود که هم از نظر حجم تولید محصول و هم از نظر توسعه دانش استراتژیک در جایگاه نخست منطقه قرار بگیریم.

وی افزود: باید در برنامه‌های آتی توسعه منابع انسانی صنعت نفت، به صدور دانش فنی و نیروی متخصصان به صنعت نفت کشورهای منطقه هم توجه کرد.

فکور با اشاره به کثرت نخبگان و فارغ‌التحصیلان متخصص در کشور تأکید کرد: با توجه به این که پیکره دولت در حال کوچک‌تر شدن است، باید سازکاری فراهم شود تا بخش خصوصی هم بتواند نیروهای نخبه و دانشمند ایرانی را جذب کند و مانع از مهاجرت آنان به خارج از کشور شود.

به گزارش خبرنگار شانا، در کارگاه آموزشی اصول و فنون مصاحبه‌های استخدامی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران که صبح امروز (شنبه 18 دی) در باشگاه شماره یک صنعت نفت برگزار شد، مهندس غفاری، رئیس تأمین نیروی انسانی شرکت ملی نفت ایران، نیز سخنرانی کرد.

همچنین در این کارگاه آموزشی، گروهی از مدیران منابع انسانی و کارشناسان و متخصصان بخش‌های مختلف شرکت نفت مناطق مرکزی ایران حضور داشتند؛ این افراد قرار است فردا (یکشنبه 19 دی) با متقاضیان استخدام در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران در باشگاه شماره یک صنعت نفت مصاحبه کنند.