تدوين نقشه راه پرستاری و استخدام 10 هزار پرستار در سال 91

تدوين نقشه راه پرستاری و استخدام 10 هزار پرستار در سال 91


رئيس کل سازمان نظام پرستاری گفت: امسال 10 هزار پرستار براي بيمارستان‌هاي دولتي استخدام مي شوند. همچنين تدوين نقشه راه پرستاري با همكاري سازمان نظام پرستاری، بورد پرستاری و دفتر پرستاری وزارت بهداشت آغاز شده که اميدواريم تا 27 اسفند (روز پرستار) به پايان برسد.

به گزارش خبرگزاري موج، غضنفر ميرزابيگي در نشست خبري که صبح امروز در محل سازمان نظام پرستاری كشور برگزار شد؛ با اشاره به فرمايش مقام معظم رهبري و نامگذاري سال 91 به نام سال «توليد ملي، حمايت از كار و سرمايه ايراني» گفت: در حرفه پرستاری نيز مي‌توانيم اين شعار را اجرايي كنيم.
وي شعار سازمان نظام پرستاري را در سال ۹۱ "پرستاري ارزشي و بصيرت حرفه‌اي" عنوان کرد و افزود: ما امسال سعي داريم اين شعار را در راستاي اجرايي كردن فرمايش مقام معظم رهبري در سه روش عملي كنيم.
رئيس کل سازمان نظام پرستاري اظهار کرد: بنا داريم به مدل‌هاي داخلي پرستاري توجه بيشتري شود و با نهادهاي اجرايي، آموزشي،‌علمي و ساير تشكل‌هاي پرستاري همكاري ‌كنيم كه در اين رابطه شوراي هماهنگي تشكيل داده‌ايم تا الگوهاي خوب و قابل ارائه‌اي براي كشورهاي ديگر داشته باشيم.
وي ادامه داد: تدوين منابع درسي و عبور از دستاوردهاي ترجمه‌اي به سمت توليد علمي داخلي به طوري كه سرفصل‌هاي درسي پرستاري بومي و داخلي باشد و استفاده از لوازم و تجهيزات پزشكي داخلي كه ابزار كار پرستاران باشد روشي است كه از اين طريق مي‌توانيم شعار توليد ملي را تحقق ببخشيم.
ميرزابيگي با اشاره به اقدامات انجام شده در زمينه پرستاري در سال 90 اظهار كرد: سال گذشته سال بسيار خوبي بود و قانون ارتقاي بهره وري به طور كامل در بخش دولتي اجرا شد البته اجراي اين قانون با اشكالات و نواقصي نيز همراه بود. بنابراين براي رفع كاستي‌هاي موجود كميته‌اي براي نظارت بر اجراي قانون ارتقاي بهره وري متشکل از نمايندگان سازمان نظام پرستاري و وزارت بهداشت تشكيل شد.
وي با بيان اينکه قانون ارتقاي بهره وري قانون مترقي است، افزود: کميته نظارت بر اجراي قانون ارتقاي بهره وري مي تواند تغييراتي در دستورالعمل اين قانون ايجاد کند تا به راحتي اجرا شود.
رئيس کل سازمان نظام پرستاري افزود: متاسفانه قانون ارتقاي بهره وري در بخش غيردولتي بيمارستان‌هاي خصوصي، تامين اجتماعي، نيروهاي مسلح، بخش خيريه و دانشگاه آزاد هنوز اجرا نشده است. البته صندوق تامين اجتماعي در روز پرستار اعلام كرد كه قرار است قانون ارتقاي بهره وري را اجرا كند.
وي با تاکيد بر اينکه در اجراي اين قانون هيچ تفاوتي بين بيمارستانهاي دولتي و غيردولتي وجود ندارد، تاکيد کرد: امسال به شدت پيگير اجرايي شدن اين قانون در بيمارستانهاي غيردولتي هستيم.
ميرزابيگي با اشاره به استخدام 23 هزار پرستار در سال گذشته، گفت: در روزهاي پاياني سال گذشته با معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهوري توافق كرديم كه استاندارد پرستار تا پايان برنامه پنجم توسعه به ازاي هر تخت بيمارستاني 5/1 نفر شود. اين در حالي است كه اين رقم در حال حاضر 4/0 تا نيم نفر پرستار به ازاي هر تخت بيمارستاني است.
وي از استخدام حدود 10 هزار پرستار در بيمارستان‌هاي دولتي در آينده نزديك خبر داد و گفت:‌ حدود 60 تا 70 درصد استخدامهاي جديد در وزارت بهداشت را پرستاران تشکيل مي دهند.
رئيس کل سازمان نظام پرستاري با اشاره به حضور پرستاران در هيئت امناهاي بيمارستان‌هاي هيئت امنايي اظهار كرد: در سال 90 ايراداتي به وضع پرستاران در بيمارستان‌هاي هيئت امنايي وارد شد كه اين ايرادات را وزارت بهداشت پذيرفت و در موارد انتقادي اصلاح شد كه يکي از موارد آن حضور نماينده پرستاران در ترکيب هيئت امناي مراكز بهداشتي و درماني و بيمارستان‌هاي هيئت امنايي بود.
وي افزود: همچنين در آيين نامه اجرايي بيمارستان هاي هيئت امنايي اعضاي هيئت علمي تمام وقت جغرافيايي هيئت امناي بيمارستان‌ها، به پزشكان محدود شده بود ولي اکنون در اين قانون کلمه پزشک به فرد تغيير يافته و به پرستاران‌ هم اختصاص يافت.
ميرزابيگي با بيان اينكه اگر جايگاه پرستاران در پازل نظام سلامت به درستي مشخص شود مردم بهره زيادي از آن مي‌برند، گفت: زماني كه حدود 70 درصد جمعيت يك بيمارستان پرستار هستند و بيش از 90 درصد كار بيمارستان را انجام مي‌دهند، پس بهترين فرد براي تصميم سازي در اين زمينه به شمار مي روند.
وي درباره جايگاه دفاتر پرستاري گفت: جايگاه دفاتر پرستاري در دانشگاه‌هاي علوم پزشكي تثبيت شده نبود و متناسب با مديريت و سليقه روساي دانشگاه‌هاي علوم پزشكي و معاونان درمان تعريف مي‌شد اما با پيگيري‌هاي صورت گرفته قرار شد كه دفاتر پرستاري به طور مستقيم زير نظر روساي دانشگاه‌ها فعاليت كنند. با انجام اين كار وظيفه پرستاران منحصر به كارهاي درماني نمي‌شود بلكه در زمينه‌هاي ديگري مانند پيشگيري، درمان و بازتواني نيز پرستاران مي‌توانند فعاليت كنند. از سوي ديگر دفاتر پرستاري مي‌توانند درباره مسائل آموزشي نيز اظهارنظر كنند.
رئيس کل سازمان نظام پرستاري پرداخت حق جذب به پرستاران را از ديگر اقدامات انجام شده در سال 90 ذكر و اظهار كرد: اين كار در وزارت بهداشت برخلاف وزارت علوم انجام نشده بود اما با پيگيري هاي پرستاران در سال 90 در وزارت بهداشت نيز براي گروه هاي مشمول از جمله پرستاران به مرحله اجرا درآمد.
وي با انتقاد از اجرايي نشدن قانون ارتقاي بهره وري در بخش غيردولتي گفت: در حال حاضر پرستاران احساس دوگانگي مي‌كنند و اگر بخش خصوصي خود را با قانون ارتقاي بهره‌وري تطبيق ندهد ممكن است در استخدام‌هايي كه در آينده صورت مي‌گيرد نيروهاي كيفي خود را از دست بدهد. البته ما تلاش مي‌كنيم براي امتيازدهي به بيمارستان‌هاي خصوصي اجراي قوانين پرستاري از آيتم‌هاي ارزشيابي و درجه‌بندي باشد.
ميرزابيگي از اجرا نشدن قانون تعرفه گذاري خدمات پرستاري به عنوان يکي از ايرادات سال 90 نام برد و گفت: کساني که از اجراي قانون فقط هزينه را مي بينند، به نظر مي رسد که از نظام سلامت و اقتصاد بهداشت شناخت کاملي ندارند.
وي افزود: در مورد قانون تعرفه‌گذاري خدمات پرستاري معتقديم بيشتر از آنکه نفعش براي پرستاران باشد نفع آن به مردم برمي‌گردد و اميدواريم تا انتهاي امسال شاهد اعلام اجراي اين قانون باشيم.
رئيس کل سازمان نظام پرستاري با اعلام اينکه در دنيا 16 نوع نظام پرداخت داريم، افزود: نتايج تحقيقات مورد نياز براي قانون تعرفه گذاري خدمات پرستاري نشان داد پرداخت‌ها بايد فرآيند‌محور و نتيجه‌نگر باشد در غير اين صورت نتيجه خوبي ندارد. به عنوان مثال بايد نتيجه عمل جراحي براي بيمار ارزيابي شود. همچنين بايد براي هر خدمتي که انجام مي‌دهيم استانداردي داشته باشيم و ببينيم خدمت چگونه ارائه مي‌شود تا برآورد هزينه‌ها براي مراکز درماني قابل پيش‌بيني باشد.
وي تاکيد کرد: براي جلوگيري از انجام خدمات القايي و غيرضرور در نظام سلامت در کشورهاي پيشرفته فردي مسئول تعيين شده تا هر خدمت بيهوده‌اي براي هر بيماري انجام نشود و هزينه زيادي را هم به بيمار و هم به نظام سلامت تحميل نکند در حالي که در دنيا يک پزشک معتمد مسئوليت بررسي اين موارد را عهده‌دار مي‌شود تا خدمات تخصصي غيرضرور به بيمار القا نشود.
ميرزابيگي با بيان اينکه تا دو سال قبل ظرفيت دانشگاه‌هاي دولتي براي جذب دانشجوي پرستاري 80 درصد زن و 20 درصد مرد بود و دانشگاه آزاد نيز فقط زنان را در رشته پرستاري مي‌پذيرفت، افزود: اما در حال حاضر اين نسبت در دانشگاه‌هاي دولتي 60 به 40 رسيده است به گونه‌اي كه 60 درصد دانشجويان پذيرفته شده در رشته پرستاري دختر هستند. دانشجوياني كه به اين شيوه جذب شده‌اند تا اواخر سال جاري فارغ التحصيل مي‌شوند. پيش از اين سالانه 6-7 هزار پرستار فارغ التحصيل مي‌شدند كه در حال حاضر اين آمار به 9 تا 10 هزار فارغ‌التحصيل رسيده است.
وي با اعلام اينکه ايران تنها کشور خاورميانه است که مجوز مرکز تحقيقات و پژوهش ICN را گرفته است، افزود: همچنين کدهاي تعرفه‌هاي خدمات پرستاري را تعريف کرده‌ايم که در دو بخش به بهره برداري مي رسد. يکي طبقه‌بندي بين‌المللي خدمات پرستاري است و در همه کشورها تعرفه‌ها با يک کد شناخته مي‌شود و ديگري کاربرد آن براي پرونده الکترونيک سلامت است.
به گفته ميرزابيگي، تلاش براي ارتقاي جايگاه پرستاران در سطوح سياستگذاري، افزايش رضايتمندي مردم از خدمات پرستاري و افزايش سلامت پرستاران در حين خدمت، از جمله اهداف و برنامه هاي سال 91 سازمان نظام پرستاري است.
رئيس کل سازمان نظام پرستاري همچنين از تدوين نقشه جامع پرستاري و آماده شدن آن در اواخر سال جاري خبر داد و گفت: تا کنون بيش از 100 مورد از 527 استاندارد خدمات پرستاري در موسسه ملي استاندارد ايران به ثبت ملي رسيده است.
وي با اشاره به خشونت‌هاي شغلي نسبت به پرستاران گفت: اين خشونت‌ها در ايران نسبت به كشورهاي ديگر كمتر است البته بايد اين ميزان با فرهنگسازي كمتر هم بشود. از سوي ديگر پرستاران كمتر از گروه‌هاي ديگر خشونت‌هاي اعمال شده عليه خود را پيگيري مي‌كنند چرا كه خود را به جاي بيماران و همراهان بيماران مي‌گذارند.
ميرزابيگي با اشاره به صدور پروانه كاري پرستاري گفت: بر اساس امتحاناتي كه از پرستاران گرفته مي‌شود پروانه كاري براي پرستاران صادر مي‌شود كه اين كار در جهت حرفه‌اي شدن پرستاري صورت مي‌گيرد.
وي اظهار داشت: سال گذشته در 18 استان کشور براي تأمين مسکن پرستاران اقدام شد که مسکن برخي آماده تحويل است و بقيه نيز در آينده آماده خواهد شد. که گزارش آن در برنامه همت ماندگار در ايام نوروز از تلويزيون پخش شد. همچنين تدوين نقشه راه پرستاري با همکاري وزارت بهداشت و تشکل‌هاي علمي پرستاري آغاز شده و اميدواريم تا پايان امسال آن را ارائه کنيم.
رئيس کل سازمان نظام پرستاري تربيت کمک پرستار را به عنوان راه حلي موقت براي جبران کمبود پرستار عنوان کرد و گفت: با برگزاري دوره‌هاي کمک پرستاري در کوتاه مدت سعي مي‌کنيم تا سالي 10 هزار نفر کمک بهيار را براي ارائه خدمات اوليه به بيماران تربيت کنيم که اين امر با موافقت وزارت بهداشت انجام شده است.
وي افزايش سطح تحصيلات رشته‌هاي پرستاري را يکي ديگر از اتفاقات مبارک سال 90 عنوان کرد و افزود: در سطح کارشناسی ارشد و دکترای پرستاري هم ظرفيت و هم تنوع رشته‌ها بيشتر شده است.
ميرزابيگي افزود: کدهاي اخلاقي پرستاری سال گذشته رونمايي شده اما اجراي آن تقريباً روي زمين مانده و از امسال سعي مي‌کنيم تا با يک برنامه‌ريزي مشخص در سطوح مختلف آن را به طور جدي عملياتي کنيم به طوري که در برنامه درسي دانشگاه‌ها، بازآموزي و نيز آيتمي براي ارزيابي پرستاران در بخش‌هاي درماني قرار دهيم چرا که افزايش رضايتمندي مردم در اولويت ماست.