پرتال دانشگاهی کشور پرتال دانشگاهی کشور
University Portal of Iran

کلمات مرتبط

    نتایج کارشناسی ارشد 95 نتایج ارشد 95 دفترچه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد امریه سربازی استخدام تامین اجتماعی استخدام شرکت نفت استخدام آموزش و پرورش استخدام بانک پذیرش بدون کنکور منابع کارشناسی ارشد منابع دکتری استخدام شهرداری آگهی استخدام پليس استخدام نیروی انتظامی لیست همایش های بین المللی لیست سمینار لیست کنفرانس سالن همایش مقاله ISI دانشگاه پيام نور استخدام بانک پاسارگاد سازمان سما استخدام بانک شهر استخدام بانک گردشگری آگهی استخدام بانک صادرات استخدام بانک پارسیان پودمانی علمی کاربردی 95 استخدام دولتی استخدام استانداری استخدام آتش نشانی استخدام وزارت نيرو استخدام ديپلم استخدام برنامه نویس استخدام حسابدار نمونه سئوالات کارشناسی ارشد نمونه سئوالات دکتری ارزشیابی مدرک دانشگاه پیام نور فراگير دانشپذير مدرک دیپلم مدرک کارشناسی انتخاب رشته کنکور سراسری 95 عدح.هق daneshgah پردیس دانشگاهی شهریه دانشگاهها آگهی استخدام تهران azad karshenasi arshad kardani peyvasteh azmoon konkoor mba مجازی mba یکساله مدرک mba
مجموعه  آگهی استخدام سراسری / استخدام دولتیارسال شده در   26 امرداد 1391 - 16 August 2012



آخرین وضعیت استخدام‌های دولتی


به‌ رغم برگزاري آزمون استخدامي دستگاه‌هاي مختلف نتايج اعلام نشده و مشخص نيست كه تكليف استخدام نيروهاي جديد در دستگاه‌هاي دولتي به چه صورت خواهد بود.

در تخصيص بودجه ۹۱، برخي دستگاه‌ها از كاهش و تعدادي نيز از افزايش برخوردار شدند و اعلام شده كه در شرايطي كه دولت با محدوديت منابع روبرو است بايد در مصارف نيز محدوديت داشته باشيم به‌گونه‌اي كه دستگاه‌ها بايد ابتدا حقوق و مزايا را پرداخت كنند و سپس با توجه به اولويتها، برنامه ريزي كرده و در مورد ساير هزينه‌هاي جاري و رفاهي كارمندان تصميم بگيرند.

اما محدوديت منابع به اينجا ختم نشده و به نظر مي‌رسد كه استخدام‌هاي دولتي نيز كمي تغيير خواهد داشت. اين در حالي است كه در ابتداي سال بر اساس قانون برنامه‌ي پنجم و قانون مديريت خدمات كشوري مجوز استخدام به ميزان نياز به استان‌ها داده شده بود.

اگرچه عده‌اي نسبت به استخدام‌هاي دولتي اعتراض داشته و اعلام مي‌كردند اين استخدام‌‌ها خلاف سياست كوچك شدن دولت است اما بنا به اعلام مسوولان طبق برنامه‌ي چهارم دولت موظف بوده كه پنج درصد تعداد نيروي انساني را كاهش دهد، اما ۱۲ درصد كاهش نيرو صورت گرفته است و در واقع استخدام‌ها براي جبران نيروهايي بوده كه از نظام اداري خارج شده‌اند.

بر اين اساس، برنامه‌ريزي دولت اين است كه سالانه دو درصد نيروي انساني را كاهش دهد، اما ميزان خروجي‌ها بيش از دو درصد است و از سوي ديگر طبق قانون مديريت خدمات كشوري ساز و كار استخدام به‌گونه‌اي‌ است كه به ازاي خروج هر يك نيروي مشاغل حاكميتي، ورود يك نيرو به مجموعه دولت صورت مي‌گيرد اما درباره مشاغل تصدي‌گري به‌ازاي خروج سه نفر يك نفر جذب مي‌شود.
ایسنا


تگ ها وضعیت استخدام‌ دولتی

پر بازدیدترین استخدام دولتی

اخبار روزنامه ها

خبرنامه - شبکه های اجتماعی

آمار سایت