پرتال دانشگاهی کشور پرتال دانشگاهی کشور
University Portal of Iran

کلمات مرتبط

    نتایج کارشناسی ارشد 95 نتایج ارشد 95 دفترچه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد امریه سربازی استخدام تامین اجتماعی استخدام شرکت نفت استخدام آموزش و پرورش استخدام بانک پذیرش بدون کنکور منابع کارشناسی ارشد منابع دکتری استخدام شهرداری آگهی استخدام پليس استخدام نیروی انتظامی لیست همایش های بین المللی لیست سمینار لیست کنفرانس سالن همایش مقاله ISI دانشگاه پيام نور استخدام بانک پاسارگاد سازمان سما استخدام بانک شهر استخدام بانک گردشگری آگهی استخدام بانک صادرات استخدام بانک پارسیان پودمانی علمی کاربردی 95 استخدام دولتی استخدام استانداری استخدام آتش نشانی استخدام وزارت نيرو استخدام ديپلم استخدام برنامه نویس استخدام حسابدار نمونه سئوالات کارشناسی ارشد نمونه سئوالات دکتری ارزشیابی مدرک دانشگاه پیام نور فراگير دانشپذير مدرک دیپلم مدرک کارشناسی انتخاب رشته کنکور سراسری 95 عدح.هق daneshgah پردیس دانشگاهی شهریه دانشگاهها آگهی استخدام تهران azad karshenasi arshad kardani peyvasteh azmoon konkoor mba مجازی mba یکساله مدرک mba
مجموعه  اخبار دانشگاهی کشور / همايش سمينارارسال شده در   09 بهمن 1388 - 29 January 2010

سمينار آشنايي با مديريت منابع انساني و جايگاه آن در تعالي سازماني آکادمی مدیریت سرآمد ایرانیان در راستای رسالت علمی و آموزشی خود سمينار آموزشي آشنايي با مديريت منابع انساني و جايگاه آن در تعالي سازماني را برگزار می نماید. برگزار کننده : مدیریت سرآمد ایرانیان – MSI ACADEMY تاریخ برگزاری: 29/11/88 – پنج شنبه مدت سمینار: 4ساعت – 13 تا 9 سخنران: سخنران: آقاي محمد محسن وند خلاصه معرفي سخنران: -كارشناس درحوزه نظام هاي انتصاب و ارزيابي و مديريت عملكرد مديران شركتها و بنگاهها -ارزياب ارشد جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني - مدرس و مشاور در حوزه تعالي سازماني طبق مدل EFQM‌ - مشاور در حوزه مديريت و رهبري سازمانها و بنگاهها و عارضه يابي مديريتي شركتها -ارزياب و مشاور در حوزه مديريت منابع انساني و مجري پروژه هاي حوزه HR مبلغ حضور: سايرين : 000/50 ريال اعضا باشگاه :000/30 ريال آشنایی کلی با سمینار: درعرصه رقابت ميان بنگاهها و سازمانها درمحيط كسب و كار جهاني ، دغدغه مديران كارآمد و رهبران دورانديش متمركز برحفظ و بقاء و دورساختن شركت و بنگاه متبوع خود از گرداب بحرانهايي است كه حيات سازمانها را تهديد مي كند ، مي باشد . از اينرو بسياري از سازمانها و بنگاهها در تلاشند كه علاوه بر بهره گيري حداكثري از فرصتها و منابع برون سازماني ، با افزايش سطح كارايي داخلي خود از طريق بهره مندي بهينه از منابع سازماني ، مزيتهاي رقابتي خود را حفظ وتقويت نمايند . در اين ميان منابع انساني بعنوان كليدي ترين منبع ثروت آفرين بنگاهها و شركتها درمقايسه با ساير منابع ، از جايگاه بالايي برخوردارمي باشد . نقشهاو كاركردهاي جديد منابع انساني بعنوان منبع خلاقيت و نوآوري جايگزين نقشهاي سنتي آن شده است . برهمين اساس مديريت اين منبع مهم درمقايسه با گذشته از اهميت زيادي برخوردار شده است . برخلاف رويكردهاي گذشته كه مديريت منابع انساني را هم رديف و حتي پائين تر از ساير منابع سازماني قرار مي داد و آنرا انجام يك سري اموراداري و خدماتي درقبال كاركنان قلمداد مي نمود، امروزه مديريت اين منبع نه تنها از دايره يك واحد و دپارتمان اداري صرف خارج شده بلكه بعنوان يكي مسئوليتها و وظايف كليدي كليه رده هاي مديريتي قرار گرفته و درزمره يكي از حوزه هاي مهم مورد توجه مديريت ارشد سازمانها و بنگاهها قرار گرفته است . اهميت مديريت منابع انساني امروزه تا آنجا پيش رفته كه استراتژي و برنامه هاي ناظر برآن درراستاي پشتيباني از استراتژيها و برنامه هاي محوري كسب و كار شركتها و سازمان مطمح نظر قرارمي گيرد . درمدلهاي تعالي سازماني معتبرنيزازجمله مدل EFQM بعنوان يك ابزار مديريتي معتبر درزمينه توسعه و تعالي همه جانبه سازمانها ، منابع انساني بعنوان بخشي از مفاهيم بنيادين و معيارهاي موردارزيابي ، از جايگاه باارزشي برخوردار بوده بطوريكه سهم قابل توجهي از دستاوردهاي متعالي شركتها بطورمستقيم و غيرمستقيم ناشي از مديريت مناسب اين منبع ثروت آفرين قابل رديابي بوده و ماحصل تلاشها ، عملكرد ، خلاقيت و نوآوري كاركنان دركليه رده هاي سازماني درراستاي تحقق اهداف سازماني شركتها ، مي باشد. عدم درك صحيح سازمانها و شركتها نسبت به مديريت مناسب منابع انساني و كم توجهي به نقش مؤثر اين منبع مهم در پيشبرد برنامه هاي كسب و كار شركتها ، موجبات آسيب پذيري آنان درعرصه كسب و كار بهمراه داشته ازاينرو بسياري از مديران و رهبران موفق درعرصه كسب و كار جهاني همواره يكي از راهبردهاي مؤثر و موفق خود را درزمينه توسعه و تعالي بنگاهها ، اهتمام جدي به منابع انساني از طريق بكارگيري رويكردها و سازوكارهاي مؤثر در زمينه مديريت آن با هدف بهره مندي از خلاقيت و نوآوري كاركنان متعهد به اهداف سازماني و دستاوردهاي مثبت آنان معرفي كرده اند . محتوی سمینار: - راهبردهاي توسعه كشورها با محوريت توسعه منابع انساني - تحولات سازماني در محيط كسب و كارناشي از جهاني سازي - مروري برنقشها و كاركردهاي رايج در حوزه مديريت منابع انساني - جايگاه منابع انساني درمدلهاي تعالي سازماني (با تاكيد برمدل EFQM) - رويكردها و ديدگاههاي نوين درحوزه منابع انساني توضیحات: -علاقه‌مندان به شركت در اين سمينار آموزشي، در صورت تمایل به دريافت گواهینامه حضور در سمينار آموزشي ، بايد مبلغ گواهينامه حضور در سمينار ،مبلغ 000/50 ريال را پرداخت نمايند - توجه:.تمامي متقاضیان بايد پيش از حضور در سمینار، ثبت‌نام خود را قطعي نمایند نحوه ثبت نام : - براي اطلاع از جزئيات بيشتر و ثبت ‌نام با واحد آموزش تماس حاصل نمایید: 66568065- 30و66569429-88363116- 88575318 -021 محل برگزاری: تهران www.msi.co.ir

پر بازدیدترین همايش سمينار

اخبار روزنامه ها

خبرنامه - شبکه های اجتماعی

آمار سایت